案例回顾

本案委托人穆先生（化名）的父亲，是一位年逾六旬的老人，于2022年10月入职深圳市某服务有限公司，担任保洁员一职。2023年3月，穆先生的父亲在工作岗位上突发身体不适，随即被紧急送往医院救治。经医院诊断，其患有脑疝、脑出血及原发性高血压。在穆先生父亲送医初期，服务公司尚能配合处理相关事宜，然而，待穆先生及其亲属赶到医院后，服务公司便未再参与其后续住院治疗事宜，亦未过问治疗进展，更未垫付任何医疗费用。面对高昂的医疗费用，穆先生因经济困难，多次请求公司垫付治疗费用，并曾报警处理。但因该案属于民事纠纷，派出所也无法强制处理。在此情况下，穆先生不得不自行筹集医疗费用，尽全力抢救其父亲。尽管医院进行了积极治疗，但穆先生的父亲最终仍因病情恶化不幸去世。随后穆先生了解到，其父亲生前每日工作连续长达16小时，工作强度极大。鉴于其父亲是在工作期间突发疾病死亡，且服务公司作为雇主未尽到必要的安全管理义务，亦未支付任何医疗费用，穆先生决定通过法律援助途径来维护自身及其父亲的合法权益，并前往重庆俊采律师事务所进行咨询。

律师办案经过

重庆俊采律师事务所在接受穆先生委托后，立即组建了由资深律师牵头的办案团队。承办律师首先对案件展开全面梳理，明确穆先生的诉讼请求为：要求服务公司赔偿其父亲因工死亡产生的医疗费、护理费、一次性伤亡赔偿金、丧葬费等各项费用。鉴于穆先生父亲是在工作岗位上突发疾病，且未在48小时内死亡，不符合工伤认定条件，办案团队随即调整诉讼策略，以提供劳务者受害责任纠纷为由拟定起诉状，并向法院提起诉讼。为充分支持诉讼请求，办案团队开展了证据收集工作，具体包括：住院记录、诊断证明、医疗费发票、工作证明、报警记录等。

办案结果

案件经人民法院开庭审理。审理结束后，双方代理人经多轮沟通协商，最终达成和解协议，具体内容如下：经双方协商，就穆先生父亲工作岗位突发疾病死亡事宜由公司一次性赔偿、补偿包括但不限于医疗费、护理费、一次性伤死亡赔偿金、丧葬费等各项赔偿款项合计人民币150000元，以及诉讼费2000元，共计向穆先生支付152000元。

和解协议签订完毕，公司依照约定全额支付了赔偿款。至此，本案通过调解的方式得以圆满解决。

【相关法律规定以及文书】：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。