2025年8月，重庆俊采律师事务所成功代理莫先生（化名）、殷女士（化名）与柳先生（化名）之间的劳务合同纠纷案，为两位当事人争取到了应有的劳动报酬共计29000元，有效维护了劳动者的合法权益。

一、案例回顾

莫先生自2021年6月起，就在柳先生承包的某有限公司所承建的公路扩建项目中工作，双方约定工资标准为每日350元，但未明确约定工资支付时间。截至项目结束，莫先生应得劳务工资5万余元。然而，柳先生仅支付部分工资，剩余25800元一直未予支付，尽管莫先生多次催讨，柳先生均以甲方未付清尾款为由拖延。在这起劳务报酬追讨中，还有莫先生的妻子殷女士，她跟随莫先生在柳先生承包的另一个项目中工作，负责递送材料、打扫清洁等工作。双方约定殷女士的工资为每日200元，同样未约定支付时间。直至项目结束后，经结算，柳先生尚欠殷女士劳务工资3200元未支付。

二、律师观点

重庆俊采律师事务所接受莫先生和殷女士的委托后，指派经验丰富的承办律师担任其诉讼代理人。承办律师通过详细查阅案件材料、梳理证据链，并多次与当事人沟通，全面掌握了案件事实。针对两案，承办律师制定了详细的诉讼策略，并精心准备了起诉状、证据清单及代理词等法律文书。

在诉讼过程中，承办律师充分运用法律专业知识，对被告提出的抗辩理由进行了有力反驳。针对柳先生提出的“其仅为案外公司管理人员，与原告之间不存在劳务合同关系”的辩解，承办律师通过展示《工时记录表》、微信聊天记录、银行卡交易明细等证据，证明了原告与被告之间存在事实上的劳务合同关系。同时，承办律师还强调了被告在原告记录的《工时记录表》上签字确认的行为，进一步证实了双方之间的劳务关系。

三、办案结果

本案经过两次公开开庭审理，人民法院最终认定莫先生、殷女士与柳先生之间存在劳务合同关系，并判决柳先生分别支付莫先生劳务费25,800元、殷女士劳务费3,200元。法院认为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。由于双方未约定付款期限，原告有权随时要求被告履行付款义务。