本案是一起关于劳动合同解除及赔偿争议的案件。委托人骆先生（化名）在重庆某科技发展有限公司连续工作满十年后，面临合同到期公司不再续签的状况，且对公司提出的赔偿方案存在异议，认为其不合理。经双方多次协商未果，骆先生决定通过法律途径维护自身权益，遂委托重庆俊采律师事务所介入处理，通过劳动仲裁程序，成功促成双方达成调解协议，骆先生最终获得32万元赔偿金，有效维护了其合法权益。

一、案例回顾

骆先生自2015年7月入职重庆某科技发展有限公司，已连续为公司工作满十年。在职期间，骆先生与公司先后签订了两次五年固定期限的劳动合同，第二次合同期限至2025年7月届满。在合同即将到期之际，骆先生意外接到公司通知，明确表示合同到期后公司将不再续签，并发送了《解除劳动合同协议书》和《终止劳动合同通知书》。骆先生对公司的决定表示不满，认为公司未按照法律规定与其签订无固定期限劳动合同，且对公司提出的赔偿方案存在异议，双方因此未能达成一致。面对公司的强硬态度，骆先生感到无奈，决定通过法律途径维护自己的权益。于是前往重庆俊采律师事务所寻求法律帮助，并正式委托俊采律所介入处理此案，希望通过法律途径来解决争议。

二、律师观点

重庆俊采律师事务所接受骆先生的委托后，指派劳动纠纷部的专业律师对骆先生的案件展开全面分析。承办律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，骆先生在公司连续工作已满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。公司单方面决定不再续签劳动合同，且未提供合理的赔偿方案，违反了法律规定。针对骆先生的实际情况，律师团队制定了详细的维权策略。首先，向公司发送《要求签订无固定期限劳动合同通知书》，明确表达骆先生的诉求及法律依据，要求公司撤销终止劳动合同的决定，并依法续签无固定期限劳动合同。在公司明确拒绝后，律师团队立即着手整理相关证据材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，为劳动仲裁做好充分准备。

三、办案结果

在仲裁庭审过程中，承办律师充分展示了骆先生的证据材料，涵盖劳动合同、工资流水、考勤记录等，有力反驳了公司的抗辩理由。面对我方提供的有力证据，公司方表示愿意进行调解协商。

最终，在重庆市XX区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，双方经过多轮沟通与协商，达成如下调解协议：公司向骆先生支付包括休息日加班加点工资、法定节假日加班加点工资、未休年休假报酬以及违法解除劳动关系赔偿金各项费用，共计32万元。同时，若公司未能按期履行给付义务，骆先生有权按照总金额33万元向法院申请强制执行。该调解结果切实保障了骆先生的合法权益。